Modèle de lettre : Lettre d’embauche (CDI)

Sommaire
Introduction
Éléments à inclure dans la lettre d’embauche
a. Identité de l’entreprise
b. Détails de l’emploi
c. Conditions de travail et de rémunération
d. Détail des avantages
e. Signature
Exemple de lettre d’embauche
Conseils supplémentaires
Conclusion

Introduction

Une lettre d’embauche est un document formel qui est envoyé par un employeur à un candidat sélectionné pour un poste vacant. Cette lettre est généralement accompagnée d’un contrat d’emploi et d’autres documents pertinents. La lettre d’embauche sert à informer le candidat de sa sélection et à lui fournir des détails sur le poste et l’entreprise. La lettre d’embauche est également l’occasion pour l’employeur de présenter les principaux avantages du poste et de l’entreprise.

Il est important de noter que la lettre d’embauche n’est pas un contrat d’emploi et ne doit pas être traitée comme tel. Le contrat d’emploi est un document distinct et doit être signé par le candidat et l’employeur avant que le candidat commence son travail.

La lettre d’embauche est généralement écrite sur papier à en-tête de l’entreprise et signée par le directeur des ressources humaines ou par le responsable du recrutement. La lettre doit être datée et indiquer le poste pour lequel le candidat a été sélectionné. La lettre d’embauche doit également indiquer la date de commencement du poste et les conditions de travail, telles que le lieu de travail, le nombre d’heures par semaine, le salaire et les avantages sociaux.

Il est important de lire attentivement la lettre d’embauche avant de la signer. Si vous avez des questions ou des doutes, n’hésitez pas à demander plus d’informations à l’employeur avant de signer. Une fois que vous avez signé la lettre d’embauche, vous êtes lié par les termes et conditions qu’elle contient.

Si vous êtes à la recherche d’un modèle de lettre d’embauche, vous trouverez ci-dessous un exemple de lettre d’embauche standard pour un poste de contrat à durée indéterminée (CDI).

Éléments à inclure dans la lettre d’embauche

Éléments à inclure dans la lettre d’embauche :

1) Présentation de l’entreprise et du poste à pourvoir : il est important de présenter l’entreprise et le poste de façon claire et concise afin que le candidat puisse se faire une idée précise de ce à quoi il postule.

2) Description des compétences et des qualités recherchées : il est important de détailler les compétences et les qualités recherchées pour le poste afin que le candidat puisse savoir si son profil correspond.

3) Salaire et avantages : il est important de mentionner le salaire et les avantages proposés afin que le candidat puisse évaluer si l’offre correspond à ses attentes.

4) Date de prise de poste : il est important de mentionner la date de prise de poste afin que le candidat puisse se préparer en conséquence.

5) Informations de contact : il est important de donner les coordonnées de l’entreprise et du responsable du recrutement afin que le candidat puisse prendre contact en cas de besoin.

a. Identité de l’entreprise

L’entreprise qui embauche est une entreprise anonyme. Elle est située en France et est une entreprise de taille moyenne. Elle a été créée il y a plus de 10 ans.

L’entreprise est spécialisée dans le secteur du BTP. Elle est composée d’une équipe de professionnels qualifiés et expérimentés. Elle a pour objectif de fournir à ses clients des services de qualité et de leur apporter une aide efficace et personnalisée.

L’entreprise est reconnue pour son sérieux et son professionnalisme. Elle a été plusieurs fois primée par des organismes professionnels. Elle est membre de l’Union des entreprises de BTP de France.

L’entreprise a un site internet qui présente ses différentes activités et ses services. Elle dispose également d’un blog sur lequel elle publie régulièrement des articles sur son secteur d’activité.

b. Détails de l’emploi

Qu’il s’agisse d’une embauche pour un nouveau poste ou pour un poste vacant, la lettre d’embauche est un outil important pour formaliser l’engagement de l’entreprise envers le nouvel employé. Cette lettre sert également de contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et doit être signée par le nouvel employé et l’employeur.

La lettre d’embauche doit contenir certaines informations obligatoires, telles que :
– les noms et adresses de l’employeur et du nouvel employé ;
– la date d’embauche ;
– le poste occupé par le nouvel employé ;
– le lieu de travail ;
– le salaire ;
– la durée du travail ;
– les conditions de travail ;
– les droits et obligations de l’employé ;
– la signature de l’employeur et du nouvel employé.

Certaines informations peuvent être ajoutées à la lettre d’embauche, comme les avantages sociaux ou les primes, mais ce n’est pas obligatoire.

Si vous recherchez un modèle de lettre d’embauche pour un CDI, vous pouvez télécharger gratuitement notre exemple de lettre d’embauche au format Word.

c. Conditions de travail et de rémunération

Les conditions de travail et de rémunération sont des éléments importants de la lettre d’embauche. Ils doivent être définis clairement afin que le candidat sache ce à quoi il s’engage. Les conditions de travail doivent être conformes aux règlementations en vigueur et il est important de préciser les horaires de travail, les jours de congé, les conditions de travail (télétravail, horaires flexibles, etc.). La rémunération doit également être précisée dans la lettre d’embauche et il est important de mentionner les avantages en nature (transport, restauration, etc.).

d. Détail des avantages

Les avantages de l’embauche en CDI sont nombreux. En effet, le CDI est le contrat de travail le plus courant en France et présente de nombreux avantages pour les salariés. Le CDI garantit notamment la stabilité de l’emploi et permet aux salariés de bénéficier de tous les avantages liés à un contrat de travail à durée indéterminée, comme la possibilité de bénéficier d’une prime de fin d’année ou de la participation et de l’intéressement. De plus, le CDI permet aux salariés de bénéficier d’une couverture sociale complète, notamment en ce qui concerne la maladie, la maternité et les congés payés. Enfin, le CDI offre aux salariés la possibilité de bénéficier d’un Congé Individuel de Formation (CIF) afin de se former tout au long de leur vie professionnelle.

e. Signature

Modèle de lettre : Lettre d’embauche (CDI)

Vous avez trouvé le candidat idéal et vous souhaitez l’embaucher ? Voici un modèle de lettre d’embauche à envoyer au candidat. Vous pouvez bien sûr l’adapter en fonction de votre entreprise et de vos besoins.

Madame, Monsieur,

Nous avons le plaisir de vous informer que vous avez été retenu-e pour le poste de [intitulé du poste] au sein de notre entreprise.

Après avoir étudié votre dossier de candidature avec attention, nous avons décidé de vous proposer un contrat à durée indéterminée (CDI) à compter du [date de début du contrat].

Le salaire sera de [salaire brut mensuel] brut mensuel, soit [salaire net mensuel] net mensuel.

Vous serez rattaché-e à la [direction/service] et travaillerez sous la responsabilité de [nom et prénom du responsable hiérarchique].

Nous sommes convaincus-es que vous saurez apporter votre contribution au développement de notre entreprise et nous vous souhaitons la bienvenue au sein de notre équipe.

Dans l’attente de vous rencontrer et de vous donner les premières informations concernant votre poste, je vous prie de bien vouloir trouver ci-joint le contrat de travail à durée indéterminée que nous vous proposons.

Veuillez nous faire parvenir, dans les meilleurs délais, la photocopie de votre carte d’identité ainsi que celle de votre permis de travail.

Vous pouvez dès à présent nous contacter pour fixer un rendez-vous afin de signer votre contrat de travail.

Dans l’attente de vous rencontrer, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à l’assurance de toute notre considération.

[Signature]

Exemple de lettre d’embauche

Prénom NOM
Adresse
Code Postal Ville
Numéro de téléphone
Adresse e-mail

Madame, Monsieur,

Par la présente, je vous adresse ma candidature au poste de (préciser le poste) que vous proposez sur le site (préciser le site).

Ayant (préciser vos qualités), je pense pouvoir répondre aux attentes de votre entreprise en matière de (préciser les qualités requises pour le poste). De plus, (éventuellement mentionner d’autres qualités ou expériences en lien avec le poste).

Je me tiens à votre disposition pour toute information complémentaire et vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Prénom NOM

Conseils supplémentaires

Évitez les erreurs classiques

Il y a certaines erreurs classiques que vous devez absolument éviter de faire lorsque vous rédigez une lettre d’embauche. Parmi celles-ci, on peut citer :

• Ne pas faire de fautes d’orthographe ou de grammaire. Cela montre que vous n’avez pas fait suffisamment attention à votre candidature et cela peut vous desservir.

• Éviter de parler de vous en termes trop élogieux. Bien sûr, vous devez vous mettre en avant, mais en restant humble et en vous montrant sous votre meilleur jour.

• Ne pas mentionner vos anciens employeurs négativement. Cela peut donner l’impression que vous êtes quelqu’un de difficile à gérer.

• Ne pas copier-coller votre CV. La lettre d’embauche doit être une opportunité pour vous de vous démarquer et de montrer ce que vous avez à offrir.

• Éviter de dépasser une page. La lettre d’embauche doit être concise et claire. Inutile de vous étendre inutilement.

• Éviter les termes trop techniques ou jargonneux. Votre lettre doit être accessible à tous et doit être facile à lire.

• Éviter les fautes de frappe. Comme nous l’avons dit, la moindre erreur peut être fatale.

• Éviter de mentir. Si vous êtes pris en flagrant délit, cela pourrait vous coûter cher.

• Éviter les erreurs de formatage. La lettre d’embauche doit être soignée et professionnelle.

• Éviter les erreurs de syntaxe. La lettre doit être bien construite et écrite dans un style clair et concis.

En suivant ces quelques conseils, vous serez en mesure de rédiger une lettre d’embauche qui fera impression.

Conclusion

Pour conclure, voici un modèle de lettre d’embauche pour un CDI. Cette lettre est à adapter selon votre profil et votre expérience. N’oubliez pas d’indiquer vos coordonnées et de joindre votre CV à votre candidature. Bonne chance !

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