Formulaire : Compte-rendu d’un entretien d’embauche par le recruteur

Sommaire
Introduction
Déroulement de l’entretien
Questions posées par le recruteur
Réponses apportées par le candidat
Impression du recruteur
Décisions et conclusions
Recommandations pour les prochains candidats

Introduction

Le formulaire de compte-rendu d’entretien d’embauche est un document que le recruteur doit remplir à la suite d’un entretien d’embauche. Ce document permet de noter les impressions du candidat, ses réponses aux questions, les points forts et les points faibles du candidat. Le formulaire de compte-rendu d’entretien d’embauche est un outil important pour le recruteur afin de pouvoir comparer les différents candidats et faire un choix éclairé.

Déroulement de l’entretien

Le recruteur suit généralement un processus standard pour mener l’entretien, avec quelques variations en fonction de l’entreprise. L’entretien commence généralement par une courte présentation de l’entreprise et de l’offre d’emploi, suivie d’une série de questions sur le parcours professionnel et les compétences du candidat. Le but de cet entretien est de déterminer si le candidat est qualifié pour le poste et si sa personnalité correspond à l’image de l’entreprise.

Après cet entretien, le candidat peut être invité à participer à un test de compétences, à un entretien d’évaluation de la personnalité ou à un entretien de groupe. Ces entretiens supplémentaires ont pour but de mieux connaître le candidat et de s’assurer qu’il est bien adapté au poste et à l’entreprise.

L’entretien se termine généralement par une question ouverte du candidat au recruteur, qui lui permet de montrer son intérêt pour le poste et de poser des questions sur l’entreprise et le poste. Après cet entretien, le candidat peut être invité à participer à un test de compétences, à un entretien d’évaluation de la personnalité ou à un entretien de groupe. Ces entretiens supplémentaires ont pour but de mieux connaître le candidat et de s’assurer qu’il est bien adapté au poste et à l’entreprise.

Questions posées par le recruteur

1) Le recruteur commence toujours par vous demander votre nom et votre âge ?

2) Ensuite, il vous demandera de vous présenter brièvement ?

3) Après cela, il se lancera dans les questions d’entretien classiques, comme celles sur vos expériences professionnelles et vos qualifications ?

4) Il vous posera probablement des questions plus personnelles sur vos motivations et vos aspirations ?

5) Enfin, le recruteur vous donnera l’occasion de poser vos propres questions ?

Réponses apportées par le candidat

Le candidat a été interrogé sur son expérience et ses motivations. Il a répondu de manière concise et a donné des exemples pertinents de son travail. Le candidat a montré qu’il avait une bonne compréhension du poste et des responsabilités qui lui seraient confiées. Le candidat a également démontré une bonne connaissance de l’entreprise et de ses valeurs. Le candidat a été sincère et enthousiaste tout au long de l’entretien et a montré un réel intérêt pour le poste.

Impression du recruteur

Le recruteur a une grande influence sur l’impression que vous faites lors d’un entretien d’embauche. Bien qu’il soit important de vous préparer à l’avance et de savoir ce que vous voulez dire, il est également important de savoir comment vous allez interpréter les questions du recruteur et comment vous allez y répondre.

Le recruteur peut vous donner des indices sur ce qu’il cherche à savoir en vous posant des questions. Par exemple, si le recruteur vous demande de décrire un moment où vous avez fait preuve d’initiative, il cherche probablement à savoir si vous êtes quelqu’un qui prend des initiatives et qui est capable de travailler de manière indépendante. Si le recruteur vous demande de décrire un moment où vous avez eu à gérer une situation difficile, il cherche probablement à savoir si vous êtes capable de gérer les situations difficiles de manière efficiente.

Il est important de répondre aux questions du recruteur de manière honnête, mais il est également important de répondre de manière intelligente. Les réponses que vous donnez doivent montrer que vous êtes une personne intelligente, capable et qualifiée pour le poste. Vous devez également veiller à ne pas répondre de manière trop longue ou trop brève. Les réponses que vous donnez doivent être précises et pertinentes.

Si vous faites une bonne impression au recruteur, vous avez plus de chances de décrocher le poste. Il est donc important de savoir comment interpréter les questions du recruteur et de répondre de manière intelligente et concise.

Décisions et conclusions

Le recruteur a décidé de ne pas embaucher le candidat. Les raisons pour lesquelles le candidat n’a pas été retenu pour le poste sont les suivantes :

– Le candidat ne possédait pas les compétences techniques requises pour le poste.
– Le candidat n’a pas été capable de répondre aux questions du recruteur de manière claire et concise.
– Le candidat n’a pas montré de passion pour le poste ou l’entreprise.
– Le candidat n’a pas montré de motivation à apprendre de nouvelles choses et à évoluer au sein de l’entreprise.

Recommandations pour les prochains candidats

Le recruteur a rencontré plusieurs candidats et a maintenant un compte rendu d’entretien d’embauche à remplir. Il doit s’assurer de bien noter les réponses des candidats aux questions posées, ainsi que les impressions générales du recruteur. Le compte rendu doit ensuite être envoyé au candidat sélectionné.

Voici quelques conseils pour les prochains candidats :

-Assurez-vous de bien vous préparer avant l’entretien. Cela signifie se renseigner sur l’entreprise et sur le poste pour lequel vous postulez.

-Présentez-vous de manière professionnelle et restez calme tout au long de l’entretien.

-Répondez aux questions de manière claire et concise. Évitez de vous perdre dans les détails inutiles.

-Si vous ne comprenez pas une question, n’hésitez pas à demander au recruteur de reformuler.

-Posez des questions pertinentes au recruteur. Cela montrera que vous vous intéressez vraiment au poste et à l’entreprise.

En suivant ces quelques conseils, vous avez toutes les chances de réussir votre entretien d’embauche !

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *